Проект постановления Администрации города Апатиты

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АПАТИТЫ  

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от ____.____.2025                              № ________                                  г. Апатиты

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление бухгалтерского учета и материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Апатиты» 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», решением Совета депутатов города Апатиты от 28.03.2017 № 466 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Апатиты», постановлением Администрации города Апатиты от 22.01.2025 № 57 «О реорганизации Муниципального казенного учреждения «Управление бухгалтерского учета и материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Апатиты» в форме присоединения к нему Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия № 1 Управления образования города Апатиты Мурманской области», Муниципального бюджетного учреждения города Апатиты Централизованная бухгалтерия Комитета по физической культуре и спорту Администрации города Апатиты Мурманской области, Муниципального бюджетного учреждения «Центр бухгалтерского и хозяйственного обслуживания учреждений Отдела по культуре и делам молодежи Администрации города Апатиты» постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление бухгалтерского учета и материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Апатиты», утвержденное постановлением Администрации города Апатиты от 06.09.2022 № 1444, изменение, изложив его в редакции согласно приложению.

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и действует с 1 мая 2025 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава города                                                                                               Н.А. Бова

Приложение

к постановлению

администрации муниципального образования город Апатиты

с подведомственной территорией

от ____.____. 2025 № _______

Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление бухгалтерского учета и материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Апатиты»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление бухгалтерского учета и материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Апатиты» (далее ‒ Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Совета депутатов города Апатиты от 28.03.2017 № 466 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Апатиты», постановлением Администрации города Апатиты от 08.02.2012 № 144 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Апатиты, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих».

1.2. Положение распространяется на всех лиц, ведущих трудовую деятельность на основании трудовых договоров в муниципальном казенном учреждении «Управление бухгалтерского учета и материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Апатиты» (далее – Учреждение), и включает в себя:

- общие положения;

- порядок формирования фонда оплаты труда;

- порядок и условия оплаты труда работников Учреждения;

- перечень и условия установления выплат компенсационного характера;

- перечень и условия установления выплат стимулирующего характера;

- дополнительные выплаты, не входящие в систему оплаты труда;

- порядок начисления ежемесячной доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

- размеры окладов по должностям работников Учреждения.

1.3. Система нормирования труда определяется руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.

О введении новых норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за два месяца.

1.4. Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждения осуществляется за счет средств городского бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

1.5. Индексация заработной платы работников осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления город Апатиты.

1. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения (далее – ФОТ) формируется на календарный год.

2.2. При формировании годового ФОТ в соответствии с настоящим Положением учитываются:

- должностные оклады (оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.3. ФОТ включает базовую, компенсационную и стимулирующую части.

ФОТ = ФОТб + ФОТк + ФОТст, где:

ФОТ – фонд оплаты труда работников Учреждения;

ФОТб – базовая часть ФОТ – обеспечивает выплату гарантированных должностных окладов (окладов) работникам Учреждения;

ФОТк – компенсационная часть ФОТ - обеспечивает выплаты компенсационного характера;

ФОТст – стимулирующая часть ФОТ – обеспечивает выплаты стимулирующего характера.

Установление выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год.

Базовая и компенсационная части составляют не более 70% ФОТ, а стимулирующая часть - не менее 30 % ФОТ.

При формировании объема средств на оплату труда работников Учреждения предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определённых законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Апатиты.

2.4. При формировании ФОТ устанавливается соотношение ФОТ работников основного персонала (ФОТоп) и ФОТ работников административно-управленческого и вспомогательного персонала (прочего персонала) (ФОТпп):

ФОТ = ФОТоп (не менее 60 %) + ФОТпп (не более 40 %).

Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу, определен в приложении № 1 к настоящему Положению.

1. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

3.1. Заработная плата работников Учреждения (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

3.2. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до величины размера минимальной заработной платы.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работников, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

3.3. Должностные оклады (оклады), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются за выполнение работниками профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству Российской Федерации и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.

3.4. Должностной оклад (оклад) работника устанавливается руководителем Учреждения и учитывает уровень квалификации и требования к профессиональной подготовке, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3.5. Размеры должностных окладов (окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам, устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

3.6. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения самостоятельно с учетом условий формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения, соответствующие уставным целям Учреждения, в пределах ФОТ работников Учреждения и лимитов бюджетных обязательств городского бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

3.7. Повышение (увеличение) должностных окладов (окладов) работникам Учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Апатиты.

3.8. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается.

3.9. При одинаковых показателях квалификации (квалификационная категория, уровень образования, стаж работы) по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы установление диапазона должностных окладов (окладов) не допускается.

1. Перечень и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1. Выплаты работникам за труд в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты работникам за труд в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, устанавливаются в соответствии с решением Апатитского городского Совета народных депутатов от 27.01.2005 № 385 «О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера» (далее – Решение).

Базой для начисления, предусмотренного для начисления в указанном Решении районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера являются должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4.1.2. Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за сверхурочную работу;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.1.3. С письменного согласия работника Учреждения, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поручаемая работнику Учреждения дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Выполнение работником Учреждения дополнительного объема работ по той же профессии (должности) рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы и оформляются приказом руководителя Учреждения.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения не может превышать 100 процентов должностного оклада (оклада) по занимаемой должности

Конкретный размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.1.4. Оплата за сверхурочную работу производится исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.1.5. Оплата за работу в ночное время (с 22.00 часов до 06.00 часов) - 35 процентов части размера должностного оклада (оклада) за каждый час работы работника в ночное время. Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

4.1.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной день или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда работников за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

4.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (окладам), если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

1. Перечень и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. В целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, профессионального уровня и квалификации в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрения за выполненную надлежащим образом работу работникам Учреждения осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:

5.1.1. Стимулирующие доплаты и надбавки:

- за стаж непрерывной работы в Учреждении;

- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы.

5.1.2. Премии:

- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- единовременные премии.

5.2. Надбавка за стаж непрерывной работы в Учреждении устанавливается на постоянной основе.

Право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в учреждении в календарном исчислении, имеют все работники Учреждения, должности которых предусмотрены штатным расписанием, в том числе принятые на работу по совместительству.

При реорганизации учреждения, стаж работников реорганизованного учреждения считается с момента присоединения.

Ежемесячная процентная надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается к должностным окладам (окладам) работников Учреждения в следующих размерах при выслуге лет:

- свыше 5 лет - 10 процентов;

- свыше 10 лет - 15 процентов;

- свыше 15 лет - 20 процентов;

- свыше 20 лет - 25 процентов;

- свыше 25 лет - 30 процентов.

Процентная надбавка выплачивается в целях стимулирования труда работников Учреждения, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов, а также снижения текучести кадров.

Стаж работы в учреждении, дающий право на получение надбавки, определяется комиссией по установлению стажа работы и оформляется протоколом.

Комиссия по установлению стажа создается приказом руководителя Учреждения в составе: председатель комиссии - заместитель руководителя Учреждения; члены комиссии - главный бухгалтер и представитель управления организационной работы и кадров Администрации города Апатиты (по согласованию).

5.2.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы в календарном исчислении, включается время работы в Учреждении.

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению комиссией протокола об установлении стажа работы работнику.

Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью Учреждения, оформляется на каждого в отдельности работника в одном экземпляре, который выдается работнику.

5.3. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы.

Надбавка к должностному окладу (окладу) за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается работнику за специальный режим работы с учетом сложности и напряженности выполняемой работы.

При установлении данной надбавки учитываются следующие критерии оценки условий осуществления работниками профессиональной деятельности:

- ответственность, инициативность, самостоятельность, профессионализм и оперативность в выполнении обязанностей;

- интенсивность и напряженность работы, связанные со спецификой учреждения;

- многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности;

- качественная подготовка, соблюдение сроков исполнения документов.

5.3.1. Размер стимулирующей надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы по результатам работы работникам устанавливается руководителем Учреждения в процентном соотношении к должностному окладу (окладу) и максимальным размером не ограничивается.

Решение о размере выплат надбавки принимается руководителем Учреждения ежемесячно, не позднее 25 числа текущего месяца и осуществляется за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель Учреждения вправе приостановить, уменьшить либо отменить выплату стимулирующего характера, предупредив работника в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

5.4. Премии:

5.4.1. Премия за основные результаты работы (месяц, квартал, год).

Премия за основные результаты работы за месяц (далее - ежемесячная премия) устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада) за фактически отработанное время и выплачивается ежемесячно работнику за достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностными обязанностями, добросовестное и инициативное выполнение служебных обязанностей. Премия выплачивается работникам по решению руководителя Учреждения.

Премия за основные результаты работы за квартал или год (далее - премия по результатам работы), выплачивается при условии экономии стимулирующей части фонда оплаты труда работников. Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) или в абсолютной сумме в рублях по состоянию на последнее число отчетного периода и максимальным размером не ограничивается. Отчетным периодом для выплаты премии по результатам работы является квартал или год.

При определении размера премии по результатам работы учитываются:

- успешное и добросовестное выполнение работниками их должностных (трудовых) обязанностей в соответствующем периоде;

- выполнение поручений, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных мероприятий и работ;

- личный значимый вклад работника в общие результаты деятельности Учреждения;

- уровень исполнительской дисциплины (своевременное исполнение поручения руководителей Учреждения с минимумом контроля);

- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности Учреждения.

Основанием для выплаты премии работнику является приказ руководителя Учреждения.

Решение о выплате ежемесячной премии принимается не позднее 25 числа текущего месяца, решение о выплате премии по результатам работы принимается не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом. После окончания указанного срока премирование не производится.

Выплата премии по результатам работы за 1, 2 и 3 кварталы производится в месяце, следующем за отчетным периодом.

За 4 квартал и год выплата премии осуществляется в декабре текущего года.

Премия по результатам работы выплачивается за фактически отработанное время, которое включает в себя отработанные дни и ежегодные оплачиваемые отпуска, период нахождения в служебной командировке.

Работники, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания и уволенные за виновные действия, к премированию не представляются. Премия не выплачивается за период с месяца, в котором наступило вышеуказанное событие или принято решение о наказании, до месяца, в котором событие утратило силу. Годовая премия в указанных случаях выплачивается пропорционально количеству месяцев, в которых эти события отсутствовали.

5.4.2. Премии за выполнение особо важных или срочных работ выплачиваются работникам Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Решение о выплате премии за выполнение особо важных или срочных работ работнику принимается руководителем Учреждения.

Размер премии за выполнение особо важных или срочных работ устанавливается в абсолютной величине.

Основанием для выплаты премий за выполнение особо важных или срочных работ является приказ руководителя Учреждения с указанием конкретного размера премии, наименования работ, за выполнение которых назначена премия.

5.4.3. Единовременная премия.

Единовременная премия выплачивается в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, наградами Мурманской области, наградами города Апатиты в случаях и размерах, предусмотренных правовыми актами, регулирующими порядок указанных награждений.

Конкретные размеры премий определяются с учетом порядка указанных награждений в пределах фонда оплаты труда.

Единовременная премия выплачивается в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) - в размере 5000 рублей.

Премия выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда.

Основанием для выплаты премии работнику является приказ руководителя Учреждения.

1. Дополнительные выплаты, не входящие в систему оплаты труда

6.1. Материальная помощь.

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения производится выплата материальной помощи по следующим основаниям:

- в связи с вступлением в брак (впервые) - в размере 3000 рублей;

- в связи с рождением ребенка - в размере 10000 рублей;

- в случае тяжелой и продолжительной болезни работника или жены, мужа, детей работника (при представлении подтверждающих документов)- в размере до 10000 рублей;

- в случае гибели (смерти): мужа, жены, детей, родителей работника учреждения - в размере 15000 рублей;

- в случае гибели (смерти) работника, наступившей в период работы в Учреждении или гибели (смерти), наступившей до истечения одного года со дня увольнения на пенсию, вследствие заболевания, полученного им в период работы в Учреждении, за исключением, когда гибель работника наступила в случае его умысла, подтвержденного правоохранительными органами, членам семьи погибшего (умершего) или иным законным его наследникам, осуществившим захоронение - в размере трехкратной среднемесячной заработной платы работника, исчисленной исходя из фактически начисленной ему за последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) до дня его гибели (смерти) либо до дня увольнения.

Основанием для оказания материальной помощи являются следующие документы:

- в связи со вступлением в брак (впервые): личное заявление работника; копия свидетельства о заключении брака; приказ руководителя Учреждения;

- в связи с рождением ребенка: личное заявление работника; копия свидетельства о рождении; приказ руководителя Учреждения;

- в связи с тяжелой и продолжительной болезнью работника или жены, мужа, детей работника: личное заявление работника; приказ руководителя Учреждения;

- в случае гибели (смерти) работника, наступившей в период работы в Учреждении или гибели (смерти), наступившей до истечения одного года со дня увольнения на пенсию, вследствие заболевания, полученного им в период работы в Учреждении: заявление члена семьи; копия свидетельства о смерти; приказ руководителя Учреждения;

- в случае гибели (смерти): мужа, жены, детей, родителей работника: личное заявление работника, копия свидетельства о смерти, документы, подтверждающие родство, приказ руководителя Учреждения.

1. Порядок начисления ежемесячной доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

Доплата к заработной плате до минимального размера оплаты труда (далее - доплата) производится работникам в случае, если их заработная плата, рассчитанная исходя из месячной нормы рабочего времени без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.

Доплата устанавливается к заработной плате работника Учреждения, рассчитанной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Размер доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

Абсолютный размер доплаты работнику определяется по формуле:

Д = Рмрот - Рзп, где:

Д - размер доплаты;

Рмрот - минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом на всей территории Российской Федерации;

Рзп - размер заработной платы работника, рассчитанный исходя из месячной нормы рабочего времени, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

8.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Апатиты.

8.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается локальным актом Учредителя по согласованию с Главой города Апатиты и фиксируется в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в кратности от 1 до 3.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников Учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Правительством Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

8.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

8.4. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

8.5. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании Положения о стимулировании руководителей казенных учреждений, в отношении которых Комитет по управлению имуществом Администрации города Апатиты Мурманской области осуществляет функции и полномочия учредителя, утвержденного постановлением Администрации города Апатиты.

Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

8.6. Выплата материальной помощи руководителю Учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения осуществляется в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

«Управление бухгалтерского учета

и материально-технического обеспечения

деятельности органов местного самоуправления

города Апатиты»

Перечень должностей, относящихся к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу

Административно-управленческий персонал

1. Директор

2. Заместитель директора

3. Главный бухгалтер

Должности основного персонала

1. Заместитель главного бухгалтера

2. Начальник отдела

3. Ведущий бухгалтер

4. Бухгалтер 1 категории

5. Бухгалтер 2 категории

6. Бухгалтер

7. Ведущий экономист

8. Экономист 1 категории

9. Экономист 2 категории

10. Экономист

Должности вспомогательного персонала

1. Заведующий архивом

2. Специалист по охране труда

3. Специалист по кадрам

4. Специалист по закупкам

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

«Управление бухгалтерского учета

и материально-технического обеспечения

деятельности органов местного самоуправления

города Апатиты»

Размеры должностных окладов (окладов) работников муниципального казенного учреждения «Управление бухгалтерского учета и материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Апатиты»