АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АПАТИТЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от ____.____.2025 № ________ г. Апатиты
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Управление бухгалтерского учета и материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Апатиты», утвержденное постановлением Администрации города Апатиты от 06.09.2022 № 1444
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», решением Совета депутатов города Апатиты от 28.03.2017 № 466 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Апатиты», постановлением Администрации города Апатиты от 22.01.2025 № 57 «О реорганизации Муниципального казенного учреждения «Управление бухгалтерского учета и материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Апатиты» в форме присоединения к нему Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия № 1 Управления образования города Апатиты Мурманской области», Муниципального бюджетного учреждения города Апатиты Централизованная бухгалтерия Комитета по физической культуре и спорту Администрации города Апатиты Мурманской области, Муниципального бюджетного учреждения «Центр бухгалтерского и хозяйственного обслуживания учреждений Отдела по культуре и делам молодежи Администрации города Апатиты» постановляю:
1. Внести в Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Управление бухгалтерского учета и материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Апатиты», утвержденное постановлением Администрации города Апатиты от 06.09.2022 № 1444, (в редакции постановления Администрации города Апатиты от 29.04.2025 № 607) (далее – Положение) следующие изменения:
1.1. Пункт 4.1.3 Положения изложить в следующей редакции:
«4.1.3. С письменного согласия работника Учреждения, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
Поручаемая работнику Учреждения дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Выполнение работником Учреждения дополнительного объема работ по той же профессии (должности) рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы и оформляются приказом руководителя Учреждения.
Конкретный размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.».
1.2. Пункт 5.2 Положения изложить в следующей редакции:
«5.2. В стаж работы в Учреждении включаются периоды работы в реорганизованном учреждении, но не ранее чем с 1 февраля 2016 года.
Право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в учреждении в календарном исчислении, имеют все работники Учреждения, должности которых предусмотрены штатным расписанием, в том числе принятые на работу по совместительству.
Ежемесячная процентная надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается к должностным окладам (окладам) работников Учреждения в следующих размерах при выслуге лет:
- свыше 5 лет - 10 процентов;
- свыше 10 лет - 15 процентов;
- свыше 15 лет - 20 процентов;
- свыше 20 лет - 25 процентов;
- свыше 25 лет - 30 процентов.
Процентная надбавка выплачивается в целях стимулирования труда работников Учреждения, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов, а также снижения текучести кадров.
Стаж работы в учреждении, дающий право на получение надбавки, определяется комиссией по установлению стажа работы и оформляется протоколом.
Комиссия по установлению стажа создается приказом руководителя Учреждения в составе: председатель комиссии - заместитель руководителя Учреждения; члены комиссии - главный бухгалтер и представитель управления организационной работы и кадров Администрации города Апатиты (по согласованию).».
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2025 года.
Глава города Н.А. Бова
