г. Апатиты с подведомственной территорией
Архив постановлений и распоряжений Главы Администрации города Апатиты, утвержденных до 1 августа 2015 года, доступен по адресуhttp://apatity-city.ru/laws/

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Апатиты

В целях упорядочения системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Апатиты, в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», руководствуясь Уставом муниципального образования город Апатиты с подведомственной территорией Мурманской области, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Апатиты (далее – Положение).
2. Отделу организационной работы и кадров Администрации города Апатиты (Кушинова О.А.):
2.1. Привести ранее заключенные трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий города Апатиты в соответствие с Положением.
3. Комитету по управлению имуществом Администрации города Апатиты Мурманской области (Васильева С.А.):
3.1. Осуществлять контроль за соблюдением условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Апатиты в соответствии с Положением.
4. Признать утратившими силу:
‒ постановление Администрации города Апатиты от 29.12.2015 № 1712 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Апатиты»;
‒ постановление Администрации города Апатиты от 13.05.2016 № 585 «О внесении изменения в постановление Администрации города Апатиты от 29.12.2015 № 1712 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Апатиты»;
‒ постановление Администрации города Апатиты от 05.09.2016 № 1146 «О внесении изменения в Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Апатиты, утвержденное постановлением Администрации города Апатиты от 29.12.2015 № 1712»;
‒ постановление Администрации города Апатиты от 13.11.2017 № 1444 «О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Апатиты, утвержденное постановлением Администрации города Апатиты от 29.12.2015 № 1712»;
‒ постановление Администрации города Апатиты от 11.12.2017 № 1594 «О внесении изменения в Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Апатиты, утвержденное постановлением Администрации города Апатиты от 29.12.2015 № 1712»;
‒ постановление Администрации города Апатиты от 18.06.2018 № 726 «О внесении изменения в раздел 2 Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Апатиты, утвержденного постановлением Администрации города Апатиты от 29.12.2015 № 1712»;
‒ постановление Администрации города Апатиты от 18.05.2020 № 381 «О внесении изменения в Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Апатиты, утвержденное постановлением Администрации города Апатиты от 29.12.2015 № 1712»;
‒ постановление Администрации города Апатиты от 22.06.2020 № 475 «О приостановлении действия раздела 3 Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Апатиты, утвержденного постановлением Администрации города Апатиты от 29.12.2015 № 1712»;
‒ постановление Администрации города Апатиты от 29.10.2020 № 781 «О внесении изменения в пункт 3.4 Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Апатиты, утвержденного постановлением Администрации города Апатиты от 29.12.2015 № 1712».
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2021 года и подлежит официальному опубликованию в газете «Кировский рабочий».
6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации города                                                                               Н.А. Бова

Утверждено
постановлением
Администрации города Апатиты
от 14.09.2021 № 729

Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Апатиты (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 14.11.2002 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 02.01.2015 № 2 «Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» и устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий.
1.2. Целями настоящего Положения являются:
– установление единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей предприятий;
– установление зависимости размеров оплаты труда руководителей предприятий от уровня оплаты труда работников предприятий и результатов финансово-хозяйственной деятельности данных предприятий;
– стимулирование повышения эффективности деятельности руководителей предприятий.
1.3. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Оплата труда руководителя предприятия производится одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия, если настоящим Положением не предусмотрено иное.
В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия оплата труда руководителя предприятия производится после погашения задолженности по заработной плате перед работниками предприятия.
1.5. Оплата труда руководителя предприятия производится за счет средств предприятия, в том числе в случаях досрочного прекращения или окончания срока действия трудового договора.
1.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий и среднемесячной заработной платы работников этих предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 5. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации, регулирующим особенности порядка исчисления средней заработной платы.
2. Порядок определения должностного оклада руководителя предприятия
2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается Главой Администрации города Апатиты при заключении трудового договора с руководителем предприятия в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности предприятия и определяется по формуле:
Oр = Об x (Кч + Кв + Кс),
где:
Oр – должностной оклад руководителя предприятия в фиксированной сумме;
Об – минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством на 1-е число месяца, в котором заключается (пересматривается) трудовой договор;
Кч – коэффициент кратности должностного оклада руководителя в зависимости от среднесписочной численности сотрудников за месяц, предшествующий 1-му числу месяца установления должностного оклада, в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению;
Кв – коэффициент кратности должностного оклада руководителя в зависимости от годового объема выручки предприятия за предшествующий период, в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению;
Кс – коэффициент кратности должностного оклада руководителя в зависимости от сложности и трудоемкости выполняемой работы (оказываемой услуги), требующая наличия специальных знаний и умений в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в фиксированной сумме в рублях.
2.2. Размер должностного оклада руководителя предприятия подлежит изменению в течение года по ходатайству руководителя предприятия или Комитета по управлению имущества Администрации города Апатиты Мурманской области при уменьшении или увеличении среднесписочной численности персонала до количества, являющегося основанием для изменения кратности должностного оклада руководителя предприятия, определяемой в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.3. Руководителям предприятий ежегодно пересматривается размер должностного оклада в сторону увеличения в случае выполнения предприятием утвержденных распоряжением Комитета по управлению имуществом Администрации города Апатиты Мурманской области показателей экономической эффективности деятельности предприятия за отчетный период.
Решение об изменении должностного оклада руководителя предприятия принимается Главой Администрации города Апатиты в течение 10 рабочих дней после проведения Комиссии по рассмотрению отчетов руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее – Комиссия).
Изменение в сторону увеличения должностных окладов производится исходя из годовой бухгалтерской отчетности предприятия, отчета руководителя предприятия.
2.4. Решение об изменении размера должностного оклада руководителя предприятия в сторону увеличения вступает в силу с 1-го числа месяца следующего за месяцем принятия такого решения.
2.5. Изменение размера должностного оклада руководителя предприятия производится путем заключения сторонами соглашения о внесении соответствующих изменений в трудовой договор.
3. Порядок определения вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы предприятия
3.1. Для руководителя предприятия предусмотрена выплата стимулирующего характера ‒ вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - вознаграждение) по итогам работы за квартал в размере до 100 процентов должностного оклада.
Выплата вознаграждения руководителю предприятия осуществляется ежеквартально за счет средств предприятия, пропорционально отработанному времени.
3.2. Для принятия решения руководителю предприятия необходимо представить:
‒ отчет о финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
‒ ходатайство руководителя предприятия о выплате вознаграждения;
‒ расчет предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий и среднемесячной заработной платы работников этих предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера);
‒ справку об отсутствии дисциплинарных взысканий у руководителя предприятия, заверенную подписями руководителя кадровой службы и руководителя предприятия;
‒ справку об отсутствии просроченной кредиторской задолженности, задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, а также по выплате заработной платы работникам предприятия, заверенную подписями главного бухгалтера предприятия и руководителем предприятия;
‒ справку о соблюдении сроков выплаты работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором либо иными локальными актами премий, пособий, доплат, компенсаций за отчетный период.
3.3. Документы, предусмотренные пунктом 3.2 настоящего Положения, направляются для рассмотрения в Комитет в течение 30 дней по окончании квартала, за который планируется выплата вознаграждения.
3.4. Условием для начисления вознаграждения руководителю предприятия являются:
‒ положительные результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (наличие чистой прибыли) в предыдущем отчетном периоде (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
‒ отсутствие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, а также по выплате заработной платы работникам организации;
‒ отсутствие просроченной кредиторской задолженности;
‒ отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя предприятия.
Вознаграждение по итогам работы за 4 квартал выплачивается с учетом выполнения плановых показателей экономической эффективности предприятий города Апатиты, установленных на отчетный год. Размер вознаграждения за каждый выполненный плановый показатель экономической эффективности предприятий равен 25 процентов. Размер вознаграждения по итогам работы за 4 квартал не может превышать 100 процентов.
3.5. Размер ежеквартального вознаграждения руководителя предприятия (с учетом полярной надбавки, районного коэффициента и обязательных отчислений в государственные внебюджетные фонды), выплаченных в течение года, не может превышать суммы нераспределенной прибыли предприятия, полученной в предыдущем отчетном периоде.
3.6. В случае если полученная в предыдущем отчетном периоде сумма нераспределенной прибыли предприятия меньше суммы трех должностных окладов руководителя предприятия (с учетом полярной надбавки, районного коэффициента и обязательных отчислений в государственные внебюджетные фонды), то ежеквартальная премия руководителю предприятия не выплачивается.
3.7. В случае если руководитель предприятия не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором либо иными локальными актами премий, пособий, доплат, компенсаций, вознаграждение ему не выплачивается.
3.8. В случае временного запрета или административного приостановления деятельности предприятия либо его структурного подразделения вознаграждение руководителю предприятия не устанавливается со дня введения временного запрета или административного приостановления деятельности предприятия до дня прекращения данных ограничений.
3.9. При превышении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия, установленного в пункте 1.6 настоящего Положения, вознаграждение руководителю не выплачивается.
3.10. Комитет в течение 3 рабочих дней проводит проверку представленных документов на соответствие требованиям пункта 3.2 настоящего Положения и передает представленные руководителем предприятия документы в финансовый орган Администрации города Апатиты.
3.11. Финансовый орган Администрации города Апатиты в течение 10 рабочих дней:
3.11.1. Рассматривает представленные документы, проводит анализ выполнения показателей, предусмотренных пунктом 3.4 настоящего Положения, готовит рекомендации о возможности выплаты вознаграждения руководителю предприятия.
3.11.2. Направляет рекомендации курирующему муниципальное предприятие заместителю Главы Администрации города Апатиты, который в течение 1 рабочего дня согласовывает рекомендации и устанавливает предварительный размер вознаграждения руководителю предприятия.
3.12. Согласованный пакет документов направляется финансовым органом Администрации города Апатиты в Комитет для подготовки в течение 5 рабочих дней проекта постановления Администрации города Апатиты о выплате вознаграждения руководителю предприятия.
3.13. Окончательное решение о выплате вознаграждения руководителю предприятия принимается Главой Администрации города Апатиты.
4. Гарантии, компенсации и дополнительные выплаты
4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
4.2. Руководителю предприятия выплачивается компенсация при досрочном расторжении трудового договора в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации в размере трехкратного среднего месячного заработка.
4.3. Руководителю предприятия на основании постановления Администрации города Апатиты устанавливается доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации, регулирующим предоставление социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны.
4.4. Руководителю предприятия за счет собственных средств предприятия могут производиться следующие дополнительные выплаты:
‒ материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - один раз в год в размере одного должностного оклада;
‒ материальная помощь в случаях, предусмотренных коллективным договором для работников предприятия, – один раз в год в размере, определяемом постановлением Администрации города Апатиты, но не более одного должностного оклада.
4.5. Материальная помощь, поощрительные выплаты производятся руководителю предприятия только при условии отсутствия задолженности по заработной плате перед работниками предприятия.
5. Заключительные положения
5.1. За представление заведомо ложных сведений, используемых при определении размера и порядка осуществления выплат, относящихся к оплате труда руководителя предприятия, руководитель предприятия несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.2. Излишне начисленные и выплаченные руководителю предприятия суммы средств (в результате счетной ошибки или в связи с неправомерными действиями руководителя предприятия, установленными вступившим в силу судебным актом) подлежат возврату руководителем предприятия на соответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию из начисленной в следующем периоде заработной платы руководителя предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
5.3. Вопросы оплаты труда руководителя предприятия, не урегулированные настоящим Положением, регулируются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1
к Положению

РАСЧЕТ
КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

Среднесписочная численность работников муниципального унитарного предприятия Коэффициент кратности должностного оклада руководителя в зависимости от списочной численности сотрудников
до 10 1
от 11 до 50 1,5
от 51 до 70 2
от 71 до 90 2,5
от 91 до 100 3
Свыше 101 3,5

Приложение № 2
к Положению


РАСЧЕТ
КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГОДОВОГО ОБЪЕМА ВЫРУЧКИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Годовой размер выручки от реализации товаров, работ (услуг) Коэффициент кратности должностного оклада руководителя в зависимости от годового объема выручки предприятия
до 10 млн. рублей 0,5
от 10 до 60 млн. рулей 1
от 60 до 100 млн. рублей 1,5
от 100 до 150 млн. рублей 2
Свыше 150 млн. рублей 2,5

Приложение № 3
к Положению

РАСЧЕТ
КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СЛОЖНОСТИ И ТРУДОЕМКОСТИ ВЫПОЛНЯЕМОЙ ПРЕДПРИЯТИЕМ РАБОТЫ (ОКАЗЫВАЕМОЙ УСЛУГИ), ТРЕБУЮЩАЯ НАЛИЧИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ И УМЕНИЙ

Наименование предприятия Коэффициент кратности должностного оклада руководителя в зависимости от годового объема выручки предприятия
Муниципальное унитарное предприятие города Апатиты «Апатитская электросетевая компания» 0,3
Муниципальное унитарное предприятие города Апатиты «Геоинформцентр» 0,9

Опубликовано: 14 Сентября 2021
AA