РЕКОМЕНДАЦИИ
Государственной инспекции труда в Мурманской области
Чем рискует работник, соглашаясь на зарплату «в конверте»:
Неформальная занятость - это работа без оформления трудовых отношений, которая влечет следующие риски:
- задержку зарплаты или отказ ее выплачивать;
- отказ от оплаты листка нетрудоспособности; - увольнение без предупреждения в любое время;
- нерегламентированный рабочий день;
- низкий коэффициент при назначении пенсии и др.
Важно! Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор, в соответствии с которым определяются условия оплаты труда!
5 причин заключить трудовой договор:
- соблюдение условий охраны труда, в том числе режима труда и отдыха;
- выплата заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями договора;
- фиксирование трудового стажа и отчисления в Соцфонд;
- оплата периодов временной нетрудоспособности, командировок;
- оплата ежегодного отпуска, выходного пособия.
Как проверить трудовой договор:
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.
В договоре должны быть прописаны условия труда на рабочем месте, условия оплаты труда, трудовая функция, место работы сотрудника и др.
Сервис «Проверь трудовой договор (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn-- p1ai/precheck/148)» на портале «Онлайнинспекция.рф» поможет проверить проект трудового договора перед подписанием или уже действующий трудовой договор на соответствие требованиям законодательства.
Получить консультацию государственного инспектора труда можно по телефону «горячей линии» 8-800-444-20-28
